近日，资深 Linux 供应商 SUSE 向符合条件的员工推出了“自愿分离”及提前退休选项。这一举措被视为该公司重塑业务结构、使其与长期战略优先事项保持一致的一部分。
据一位消息人士透露，在从新加坡播出的一场在线公司会议后，SUSE 人力资源、战略与转型高管 Lisa Sherwell 主动联系了部分员工。值得注意的是，有报道称高管们在会议期间曾开玩笑称自己已经“过期”。
SUSE 代表在向媒体证实此事时表示：“作为我们不断努力使业务结构与长期战略优先事项保持一致的一部分，SUSE 为符合条件的团队成员推出了自愿分离和提前退休的选择。”该代表强调，对于员工和组织而言，参与该计划完全是自愿的，且没有预先设定的目标人数。同时指出，员工仍是公司的关键差异化因素，目前核心业务领域的全球领先员工保留率为 6%，整体保留率为 12%。
此次分离计划发生在 SUSE 捷克业务经历其他员工变动的背景下。尽管目前没有证据表明两者之间存在直接联系，但布拉格办公室的员工在今年早些时候成立了工会——苏斯工会（SUSE Union）。该新工会隶属于捷克信息与通信技术工会，后者还在该国组织了包括 Microsoft 工作人员在内的多个 IT 行业团体。捷克的信息与通信技术工会代表着 IT 和呼叫中心行业的工人利益，而这些行业是捷克经济的重要组成部分。
众多国际科技公司在捷克拥有大量业务，包括 IBM、红帽（Red Hat）、Oracle 及其子公司 NetSuite、Amazon 以及摩托罗拉等。其中，IBM 收购红帽之前，这些公司已在当地深耕多年。SUSE 于十多年前将部分业务迁移至捷克，许多前员工曾在这些科技公司任职。
多位消息来源证实，SUSE 已接触了长期服务的员工，部分人在新加坡会议结束后不久便收到了联系。回顾 SUSE 近年来的发展轨迹，在公司被 Rancher 收购集装箱技术团队后，几位 Rancher 高管后来在 SUSE 担任高级职位，伴随而来的是公司方向的更广泛变化。
在产品层面，近期对 openSUSE Leap 16 候选版本的检查显示，一些长期存在的 SUSE 工具已经消失，部分功能被与 Red Hat 相关的替代品取代，例如 Cockpit 网络管理接口。Leap 16 被认为是迄今为止最无遗产包袱的传统 Linux 发行版之一：它不再包含 X.org 显示服务器，移除了 32 位兼容性库，去除了 YaST 配置工具，并引入了一个全新的安装程序。这些变化暗示着 SUSE 正在为更深层次的变革做准备。
