针对人工智能对应届毕业生就业市场的冲击，学界近期出现了截然不同的研究结论。此前斯坦福大学的一项研究指出，受 AI 技术影响的职业领域，其入门级岗位就业表现显著落后于其他行业。然而，慕尼黑 CESifo 研究所的经济学研究人员罗伯特·费利（Robert Feli）和简（Jan）发表的最新工作论文提出了相反观点。
该研究聚焦于最近毕业的大学生群体，旨在探究劳动力需求变化是否首先体现为招聘环节的缩减。研究人员认为，随着人工智能技术在处理标准化任务方面能力的提升，企业更倾向于减少对新人的招聘以替代简单的入门级办公室工作，而非解雇拥有丰富经验的资深员工。
数据表明，2026 年毕业的求职者面临的 AI 替代风险可能高于前一两年毕业的学生。根据人口普查调查数据，CESifo 的研究人员观察到，近期企业在“利用人工智能取代大量员工任务”方面的数量急剧上升。此外，过去 12 个月内，每名员工的人工智能支出以及 ChatGPT 的企业代币使用量也呈现出大幅增长态势。
