据 CNBC 报道，微软已向美国、加拿大、印度和英国约 60,000 名员工提供自愿买断方案。此次计划覆盖经验等级在 70 级或以下的员工，约占该公司全球 223,000 名总员工数的 27%。
这一举措紧随今年四月微软宣布的首个自愿退休计划之后。与当时仅面向约 7% 美国员工的较小规模相比，本次新计划的覆盖面显著扩大。在此前的退休计划中，超过 30% 的符合条件者选择了参与。
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微软通过官方博客发布了关于“自愿退出报价”的消息。科尔曼（Coleman）解释称：“自愿退出方案反映了我们如何发展对变革的方法的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下为员工提供更多方式来塑造他们的下一章。”他补充说，此举建立在早先启动的退休计划所学到的经验基础之上，符合资格的员工将在当天收到电子邮件通知。
尽管博客文章强调这是一项限时且自愿的项目，但其紧接四月退休计划推出，引发外界对企业削减工资支出的关注。微软此前已处于 Xbox“重置”阶段，计划到今年年底裁员 3,200 人；旗下部分工作室关闭、合并或被剥离独立运营。
这些调整被视为应对高昂的人工智能基础设施建设成本的一部分。去年，微软宣布打算开设“世界上最强大的”人工智能数据中心。位于威斯康星州普莱森特山的费尔沃特（Fairwater）数据中心现已投入使用，微软称赞其采用了闭环冷却系统。
自 2023 年以来，微软、亚马逊、谷歌和 Meta 已在人工智能基础设施上投入超过 1 万亿美元。预计人工智能数据中心投资到 2050 年将升至 32 万亿美元。对于微软而言，部分资金压力显然转向了全球薪资结构的优化。科尔曼表示，这项自愿退出计划仅是满足公司不同业务需求的方式之一。
