2026 年《自然》工作满意度调查：科学家薪资与购买力现状
本文基于《自然》杂志发布的 2026 年科学工作满意度调查结果。该系列调查始于 2010 年，此前两次分别于 2018 年和 2021 年进行。本次调查由《自然》职业团队与伦敦研究咨询公司 Thinks Insight & Strategy 合作开展，于 5 月启动，通过 nature.com、Springer Nature 数字产品及电子邮件活动推广。共有来自 133 个国家的 3,882 名自我选择的受访者参与，其中 31% 为女性，19% 表示自己在所在国家属于少数民族。完整数据集可在 go.nature.com/4b2drrc 获取。
尼日利亚北部数学讲师乌马尔（化名）在大学任教十余年，期间仅获得过一次加薪——即 2024 年国家最低工资上调时。由于未考虑通货膨胀或晋升因素，其收入已无法覆盖基本生活开支，迫使他不得不借款、从事兼职并削减必要支出。乌马尔的经历并非孤例，反映了全球科学家面临的普遍困境。
在大西洋彼岸，美国东部某大学处于职业生涯早期的物理学家阿什利（化名）持有固定期限合同。她指出，尽管拥有科学博士学位，其年收入比父亲 20 年前从事同类工作时少 2 万美元（未计入通胀）。阿什利表示，她的薪水不足以支付托儿费用或子女大学教育，也无法负担购房。尽管她在本科期间通过兼职避免负债，但仍感到被排斥在中产阶级生活之外。
调查显示，不到一半的受访者在过去 12 个月内获得过加薪。约三分之一的受访者称薪资仅能覆盖基本开支，十分之一的人表示连这一点都难以做到。
全球薪资分布与地域差异
调查要求受访者将税前工资换算为美元并选择收入区间。数据显示，超过一半的受访者年收入低于 5 万美元，22% 的人年收入至少达到 8 万美元。相比之下，2021 年调查中，38% 的人收入低于 5 万美元，32% 的人在 8 万美元及以上。全球薪资看似下降可能源于样本构成的变化：亚洲受访者比例从 2021 年的 10% 上升至今年的 39%。在样本量足以比较的大洲中，北美科学家收入最高，其次是欧洲，再次是亚洲。
工业界科学家的工资比学术界高 66%，且对薪资更满意（58%）。然而，即使在私营部门，仍有研究人员感到不满。一位在美国中西部生物医疗技术公司工作的研究人员表示，尽管拥有十多年的工业和学术经验，她仍觉得“每年得到的越来越少”。她四年前因育儿成本过高而从大学转至工业界，虽然喜欢科研工作，但感到被低估。
购买力平价与实际生活水平
在受访人数超过 100 人的十个国家中，美国科学家收入最高，约 65% 报告年收入超过 8 万美元。印度薪资水平最低，53% 的人年收入低于 1.5 万美元。就大洲而言，非洲薪资最低，61% 的人年收入不足 1.5 万美元。
然而，以美元计价的自报薪资并未反映实际购买力。根据国际货币基金组织（IMF）的购买力平价计算，印度 1.5 万美元的年薪相当于美国 7 万美元的年薪。经购买力调整后，加拿大的平均薪资超过美国，德国接近美国，新兴经济体与富裕国家之间的差距缩小。需注意，由于地区分布、就业领域和职业阶段的偏差，各国平均薪资数据可能存在失真。
巴西马林加州立大学物理学家哈罗尔多·里贝罗 (Haroldo Ribeiro) 指出，在巴西，21% 的受访者收入低于 15,000 美元。按欧美标准这属低薪，但在当地可提供相当舒适的生活。他表示，尽管近年公立大学工资有所增加，但这仅是长期停滞后的回升，整体薪资水平依然不高。
薪资满意度与绩效挂钩机制
仅 44% 的受访者对自己的工资感到满意。加拿大 (61%)、德国 (68%) 和美国 (55%) 的科学家满意度远高于全球平均水平，而土耳其 (27%)、中国 (39%) 和意大利 (40%) 的满意度最低。
尽管数据显示中国薪资水平较 2021 年上涨——今年约 11% 的中国受访者年薪超过 8 万美元（2021 年为 6%），同期英国这一比例仅从 19% 升至 22%——但中国受访者对薪资的满意度仍低于平均水平。在中国，高薪往往伴随严格的要求。部分薪酬计划与定期评估挂钩，若未达标，下一期薪酬可能大幅下降。有受访者称，今年多位同事因大学引入更严格的评估标准而被降薪，这种变化可能导致人才流失。
加薪频率与行业对比
年度加薪并非全球常态。仅 45% 的受访者表示在过去 12 个月内获得过加薪，6% 的人报告薪资下调。行业研究人员获得加薪的比例高于平均水平（54%），而年薪低于 5 万美元的人群中仅有 42% 获得过加薪。
许多受访者对薪资偏低感到不满。一位在美国某大学生物学系工作的非终身教职研究人员表示，她已超出所在系的终身教职评定标准，表现优于多位终身教职同事，但这些同事的年薪至少比她高 20,000 美元，科研经费也更多。系主任明确表示没有给此类人员加薪的意愿。
即使工资上涨，往往也难以跟上生活成本增速。一位在印度普那市的研究员表示，其公共部门薪水跟不上这座 700 万人口城市的通货膨胀率，租金、公共交通和杂货消耗了大部分工资，无力承担房贷或车贷，若有孩子则面临生存压力。
在欧洲，27% 的受访者报告年收入超过 80,000 美元，但各国差异巨大。欧洲早期职业研究人员组织 Eurodoc 主席 Norbert Bencze 指出，“荷兰的高薪与波兰或匈牙利的高薪截然不同”。生活成本增速超过薪资涨幅是整个欧洲大陆的普遍问题，一些研究人员的实际购买力在过去十年中腰斩。Eurodoc 2025 年关于博士薪酬的调查显示，博士生在匈牙利、爱尔兰、波兰、罗马尼亚和乌克兰五个欧洲国家的收入低于最低工资标准（参见 go.nature.com/4s7m1tu）。
受访者呼吁建立更公平、透明的薪资设定机制。印度一位材料科学家表示，人们需要了解工资如何决定、如何获得加薪或晋升，以及薪资是否具有市场竞争力。在葡萄牙，学者薪资上涨主要为了跟上通货膨胀，若要获得高于通胀的工资，必须在学术阶梯上升（如从助理教授到副教授），即便发表大量高影响力论文也不一定导致薪资提升。
