# 招聘算法

耶鲁研究：LLM招聘筛选存在隐性偏见

耶鲁研究发现，大语言模型招聘筛选存在隐性偏见。尽管经过安全对齐处理，LLM在形式上避免歧视，但底层评估逻辑仍不公，弱势群体方案虽得分略升，却未增加最终获胜概率。