- 近半数员工承认夸大自身AI使用能力，45%受访者感到职场AI应用压力
- 超六成受访者认为雇主缺乏明确AI规划或计划不明
- 技能培训与沟通透明度是员工最迫切需求
Visier最新发布的报告揭示了人工智能在劳动力市场中存在的“过度包装”现象，引发业界对AI实际效用及职场适应性的重新审视。
数据显示，48%的员工承认在面对同事或管理层时，有意夸大自己对AI工具的使用频率或专业掌握程度。与此同时，45%的受访者表示在工作中感受到了必须使用AI的压力。
值得注意的是，54%的受访者指出，过去两年间人工智能已显著改变了他们的工作角色。该报告深入分析了员工感受到的具体影响，以及企业在工作场所提供的支持现状。
角色重塑下的信任危机与信息缺口
尽管AI对岗位的影响日益加深，但企业的战略规划却显得滞后。32%的受访者明确表示其雇主没有清晰的AI实施计划，另有27%的人甚至不确定公司是否制定了相关策略。
在支持体系方面，仅21%的受访者强烈认同雇主提供了充足的培训与支持资源。因此，“提升技能机会”成为员工呼声最高的诉求（占比32%），紧随其后的是“提高透明度”（占比31%）。
就业安全感也是焦点之一。24%的工人担心AI对其职位产生负面影响，并渴望更多的职业晋升路径；18%的员工要求就AI可能带来的变化进行更清晰的沟通。其中，失业担忧是最普遍的焦虑来源，同样有24%的受访者表达了这一顾虑。
Visier研究与客户价值负责人Andrea Derler博士指出：“反馈显示，员工真正需要的是获取必要的设备和信息以应对变革，而非单纯寻求免受AI驱动变化的保护。”
报告建议，企业应将优先事项转向加强培训体系与提升内部透明度，以此重建员工信任。
