- KPMG 计划在本周末前裁员约 200 名英国员工
- 向被裁员工提供额外 100 英镑，以换取其放弃上诉或索赔权利
- 受影响员工被认为无资格获得年终奖金
据媒体报道，毕马威（KPMG）正在推进一项涉及英国地区的人员重组计划，预计将有约 200 名员工离职。作为补偿方案的一部分，该公司向被解雇的工人提供了略高于法定标准的遣散费，并额外支付 100 英镑。
受影响的员工预计将在 2026 年 10 月 9 日通过电子邮件收到相关通知。一位不愿透露姓名的内部人士指出，咨询公司提出的这一额外支付旨在换取员工签署协议，放弃对裁员决定提出上诉或发起法律索赔的权利。
补偿方案引发争议
除了现金补偿外，报道显示 KPMG 尚未明确说明受影响员工的年终奖处理方案。通常情况下，该公司的年终奖金会在次年 1 月发放，但外界普遍认为，在过去十个月中努力工作的被裁员工可能无法获得这笔收入。
消息人士批评 KPMG 选择在假期前夕进行裁员，时机不当。该员工表示，内部普遍将这种做法视为“傲慢和可耻”。
此外，100 英镑的额外提议也被部分人认为比例失调，不足以充分补偿员工放弃潜在法律追索权所带来的损失。
TechRadar Pro 曾尝试联系 KPMG 以澄清公司立场，但截至发稿时未收到立即回复。对于此次调整，KPMG 此前曾发表声明称：“随着市场的发展，我们正在适应重点方向及组织架构设置，以确保拥有合适的技能组合，从而更好地服务客户。”
