- 38% 经常使用人工智能的员工承认，保留 AI 技能有助于获得职业优势
- 与此同时，21% 的受访者选择隐藏自己对人工智能的使用情况
- 许多人不愿让同事获得同样的生产力优势
Use.AI 的一项最新调查指出，近三分之二（62%）频繁使用人工智能的员工认为，掌握更优的 AI 技能能为其带来职场竞争优势。其中，38% 的员工选择将高效的生产力提示词留作自用，以维持这种专业优势。
该调查针对在英国、美国、加拿大、澳大利亚、欧盟及拉丁美洲组织中使用人工智能的 13,276 名成年员工展开。数据显示，44% 的员工不希望同事获得相同的生产力提升，另有 31% 的员工表示，由于自己投入了大量时间和精力开发特定提示词，因此不愿放弃由此带来的个人优势。
隐藏的 AI 生产力与团队焦虑
调查结果揭示了职场中一种新兴现象：部分员工正在成为 AI 工具的“守门人”，囤积最佳的人工智能提示词以确立个人优势。
除了主动隐藏技能外，调查还发现了员工对 AI 使用习惯的隐蔽性。41% 的职场 AI 用户担心同事和管理者发现该技术为他们节省了多少时间与精力，并忧虑未来会被要求达到同等的高生产率与速度。此外，36% 的员工完全隐藏了自己对人工智能的使用，21% 的员工则隐瞒了新发现的生产力技巧。
AI 引发的职场紧张关系
以往关于生成式人工智能的批评多集中在其对创意产业的影响上，但 Use.AI 的调查指出了一个新的职场问题：围绕人工智能的竞争正在引发内部紧张局势。
当有效的人工智能使用方法转化为个人的竞争优势时，分享这些知识不再被视为中立行为。企业可能需要重新审视激励机制，考虑如何奖励那些将私人专业知识转化为共享能力的员工，因为公开分享往往有助于组织整体效率，却可能削弱个体的相对地位。
简而言之，随着这种隐秘的 AI 文化在职场中蔓延，公司用于衡量员工表现的指标体系或将面临变革压力。
