加利福尼亚州成为美国首个赋予员工在工作场所针对人工智能使用享有特定权利权利的州。州长盖文·纽森近日宣布签署新立法，旨在保护劳动者免受由人工智能驱动的裁员及过度监控。
核心禁令与透明度要求
此次颁布的法律包含多项法案，主要规制雇主利用人工智能进行人力资源管理的行为。法律明确禁止公司在采取纪律处分或做出终止雇佣决定时完全依赖人工智能系统。此外，若人工智能系统导致大规模裁员、岗位迁移或终止，公司必须提供相应的透明度说明。
在隐私保护方面，新法严禁在工作场所的卫生间部署监控工具。针对专业领域，法律还规定律师不得将起草简报等“核心法律工作”完全交给人工智能处理。
监管立场与命名争议
纽森在声明中强调：“人工智能应该扩大机会，而不是以牺牲工人和家庭为代价。随着这项技术重塑工作场所，加利福尼亚将人放在中心。”
值得注意的是，该立法背景涉及联邦与州层面的监管分歧。纽森批评特朗普政府近期关于“人工智能行业可以自我监管”的声明是“胡说八道”，并表示在缺乏联邦领导的情况下，加州必须承担更多责任。作为潜在的2028年总统候选人，纽森还签署行政命令，要求各州机构继续使用“人工智能”这一术语，拒绝采用特朗普政府要求部分联邦雇员使用的“超级智能”称谓。他将加州定位为人工智能监管的领导者，并将AI技术与航空业的安全标准相类比。
立法动因：Meta 案例引发的关注
据人力资源网站 HR Dive 报道，新法律的出台部分源于 Meta 员工的投诉。投诉指出，该公司使用了存在偏见的人工智能工具，“不成比例地选择”解雇因病休假的员工。相关数据显示，约有四分之一的管理者承认“经常或一直”使用人工智能辅助决定裁员对象。
