编码热潮退去，计算机科学毕业生转向人工智能技能以应对就业市场动荡
尽管发出了数百份求职申请却大多石沉大海，23岁的泽姆克（Zemke）曾考虑搬回父母家。然而，他在参与一项人工智能搜索工具的小组项目时，一位土木工程公司的雇员主动联系了他。
“我们知道人工智能正在成为一件大事，”泽姆克回忆道，“我们需要一个基本上是传教士的人。”泽姆克回答：“我是你的男人。”
这一案例折射出当前科技就业市场的深刻变化。在软件开发等领域，人工智能正承担越来越多的工作。曾在最近的编码热潮中，计算机科学专业的大学生在无需申请的情况下便能获得工作机会，但如今随着人工智能的发展，入门级职位的获取难度显著增加。
面对这一趋势，学生和学校正在积极适应。大学开始试验针对特定企业的实习项目，并加强人工智能工具的培训。学校方面表示，大多数毕业生最终都能找到工作，但雇主群体已从科技巨头转变为寻求人工智能解决方案的小型非科技企业。
泽姆克目前在一家工程公司工作了一年，他描述了这种快速变化的环境：“这些工作要求你能够立即跳入并在边界上运作。人员流失率很高，人们被解雇或主动离开，现在的感觉真的很疯狂。”
编程热潮消退与失业率上升
根据美联社的分析，近期计算机科学和计算机工程毕业生的失业率约为7.1%，这在一定程度上反映了编码繁荣时期大量学生涌入该领域导致的供需失衡。
疫情期间数字化进程加速导致招聘激增，求职网站 Indeed 上的软件开发职位数量在2022年初达到顶峰。然而，随着 Microsoft、Meta 和 Google 等科技巨头将重心转向人工智能，美联储对 Indeed 数据的分析显示，软件开发领域的就业岗位正在减少。
斯坦福数字经济实验室的数据指出，20岁左右的工人从事“易受人工智能影响”的职业（如软件开发），其就业率比那些从事受影响较小领域的同龄人低19%。美国人口普查局将此失业率的下降比作大衰退期间大学毕业生的处境。
计算机研究协会执行董事兼首席执行官特雷西·坎普（Tracy Camp）表示，该协会已联系行业领导人，敦促他们投资入门级工人。“如果他们不改变目前的招聘方式，几年后就不会有中层职业人员了，”坎普警告说。
学生群体也注意到了这一趋势。在过去十年中，计算机科学和计算机工程专业的应届毕业生人数增长了两倍，2024年达到约36.2万人。但去年入学人数开始下降，国家学生清算所研究中心的最新数据显示，截至今年春季，四年制院校的计算机与信息科学专业入学人数已下降8.4%。
国际学生面临更严峻的招聘挑战
国际学生在计算机科学课程中占比较高，但在当前环境下尤其难以找到工作。这不仅源于可用工作类型的转变，还受到美国移民政策变化的影响。
美国西北大学计算机科学系主任 Samir Khuller 指出，许多招聘的小型公司缺乏处理 H-1B 工作签证的人力资源经验。国际学生通常需要 H-1B 工作签证才能留在美国，这需要雇主赞助。特朗普政府曾试图将该签证费用提高到100,000美元以上，进一步增加了雇主的负担。
来自肯尼亚的计算机科学毕业生 Collins Kibet 已经发送了数百份申请。这位南新罕布什尔大学的毕业生表示，在罕见的面试中，一旦雇主得知需要赞助 H-1B 工作签证，反应往往是沉默。“每个人都保持沉默，”基贝特说。因找不到工作，他最终创办了自己的软件公司。
高校重构计算机科学培训体系
图兰大学计算机科学副教授尼古拉斯·马泰（Nicholas Mattei）在查看一些招聘广告时感到困惑：“真的吗？”他说：“所有公司都回来问我们，‘你需要更好地培训这些人，他们需要能够跳入中层管理层，而不是入门或初级开发人员的角色’。这是一种疯狂的现象。”
随着入门级工作的消失，许多大学正在改造他们的计算机科学课程，以准备学生承担更多职责。
为了让学生获得竞争优势，乔治亚理工学院的教授研究了 AT&T 的需求，该校计划扩大一项名为“工业启动营”的项目。负责为计算机学院招聘企业的员工也在接触更广泛的行业。
欧莫乔昆（Omojola）提到：“今年早些时候，我们接到了一家林业公司的电话，询问人工智能如何以不同的方式帮助我们的工作。”这表明，非传统科技行业对具备人工智能技能的人才需求正在上升。
