Meta 已与英国 Prospect 工会达成协议，允许该工会接触其英国员工并宣传入会机会。这一举措旨在配合将于 2026 年 10 月生效的《2025 年就业权利法》新规。
- Meta 与 Prospect 工会签署协议，向英国员工开放工会会员资格咨询渠道
- 依据《2025 年就业权利法》，相关合规截止日期定于 2026 年 10 月
- 尽管英国工会成员数量长期呈下降趋势，新法规有望推动成员规模回升
新规强化英国劳工权益保障
根据双方达成的协议，Prospect 工会将能够接触 Meta 在英国的全部 5,000 名员工，从而向员工介绍加入工会的优势并进行招募工作。
Meta 发言人表示：“希望了解工会会员资格的员工可以直接获取相关信息。Meta 的劳工关系团队已在多个市场与员工代表团体开展合作，我们将以同样的方式处理此事。”
作为《2025 年就业权利法》的重要组成部分，部分工会改革措施已于今年 2 月生效。而将于 10 月 30 日实施的后续改革进一步增加了雇主义务，要求雇主主动向工人通报其加入工会的权利，同时为工会提供更多进入工作场所的机会，并加强对工会代表及工人的法律保护。
Prospect 总书记 Mike Clancy 指出，Meta 在新规正式生效前自愿达成访问权协议，体现了其对工会接触的积极态度，值得肯定。
目前，Prospect 工会拥有超过 160,000 名英国会员，覆盖科技、广播、创意产业、国防和教育等多个领域。
英国工会成员数量能否止跌回升？
英国商业和贸易部的官方数据显示，该国工会成员比例长期处于下滑通道。1995 年，28.8% 的就业者隶属于工会；而到 2025 年，这一比例降至历史低点 19.9%。
值得注意的是，在《就业权利法案》引入的新改革生效前，2025 年就业人口中的工会会员比例曾小幅上升至 20.4%，显示出新政策可能带来的潜在影响。
工会成员数量持续下降的原因复杂多样。其中，英国经济结构从传统重工业向服务业转型，导致工会密集型岗位减少，是主要因素之一。此外，20 世纪 90 年代玛格丽特·撒切尔执政期间实施的反工会立法也大幅削弱了工会权力，包括取消罢工法律保护、禁止同情罢工以及强制罢工前的秘密投票等。
另一方面，随着最低工资（1998 年引入）等劳动保护法规的完善，工人在极端不公情况下通过工会谈判争取公平工资或组织行动的需求有所降低。
展望未来，人工智能在英国各行业的快速渗透以及对失业风险的担忧，可能会成为推动英国工会成员数量增长的新动力。
