- 约半数英国求职者已接受过人工智能化身面试。
- 11% 的受访者表示可能或肯定会因 AI 面试放弃求职机会。
- 专家观点：AI 适用于行政辅助，但招聘中的人际互动不可或缺。
Careerminds 最新调研显示，70% 的英国工人对人工智能辅助面试感到不适。尽管存在抵触情绪，仍有三分之一的人选择继续参与流程。
然而现实数据与预期形成反差。另一项研究指出，英国已有 47% 的求职者经历过人工智能面试环节。
面对这一趋势，从业者的反应呈现分化：33% 的人虽感不适但仍会继续；25% 的人视职位性质或薪资水平而定；仅 11% 的人明确表示会完全退出。
多数员工对 AI 面试持保留态度，退出比例约为十分之一
在决定退出的 11% 人群中，5.5% 为肯定退出，另有 5.7% 处于考虑阶段。这一数据表明，当招聘方使用人工智能化身进行初筛时，部分候选人会选择终止申请。
温室（Greenhouse）的研究则揭示了更严峻的情况：30% 的英国候选人因遭遇 AI 面试而直接放弃后续流程。值得注意的是，高达 82% 的受访者并未事先获知将面对人工智能化身。
Careerminds 的数据还发现，年长求职者更倾向于因 AI 面试而放弃工作机会，这反映出该群体在数字化招聘浪潮下面临的独特挑战。
职业专家 Amanda Augustine 指出，面试往往是候选人与雇主的首次实质性接触，直接影响其对企业的整体印象。
一名受访工人形容其 AI 面试体验“超现实、怪异且缺乏人性”，并认为整个过程如同单向输出，缺乏双向交流。
Amanda Augustine 建议，人工智能的最佳应用场景在于处理招聘中的行政事务。通过技术分担繁琐工作，招聘团队可将更多精力投入到真正的人类对话中。
