学术界灵活工作政策加剧性别育儿分工
近期多项研究表明，大学旨在平衡工作与家庭生活的灵活办公政策，反而可能固化传统的性别角色分工。数据显示，当职场提供灵活性时，女性往往比男性承担更多的育儿责任。
卡内基梅隆大学信息科学家卡西迪·苏吉莫托（Cassidy Sugimoto）指出，尽管科学界女性人数众多，且普遍认为女性能够与男性同等参与工作，但“女性承担着非同寻常的负担”这一现象并未因政策出台而解决。
研究数据：女性主导“卫星育儿”
既往研究已证实，生育对女性学者职业生涯的负面影响大于男性。为探究学术家长的实际工作量，苏吉莫托及其团队调查了全球超过 10,000 名拥有学术或非学术伴侣的大学及研究机构家长。
调查结果发现，学术界的女性更倾向于成为主要照顾者，并承担大部分育儿工作。即便在女性分担较少或扮演次要角色的家庭中，这种现象也被研究者称为“卫星育儿”。该研究合著者、英国布里斯托尔大学研究员杰玛·德里克（Gemma Derrick）补充道，男性唯一普遍做得比女性多的任务通常是担任孩子体育队的教练。
灵活性的双重标准
研究小组进一步分析了女性在学术界承担更多育儿工作的原因。苏吉莫托等人发现，女性利用调整工作时间等灵活政策来增加育儿投入；而在学术情侣关系中，男性则常利用这些灵活性作为理由，解释为何他们不像女性伴侣那样深度参与育儿。例如，部分男性声称其伴侣选择了更灵活的职业路径以便照顾孩子。
一位受访的英国女学者表示，工作灵活性使得伴侣容易依赖她“随时待命”来处理孩子事务。另一位美国学者描述道：“我可以随时接送孩子、参加各种活动并准备饭菜。为了弥补白天放弃的工作时间，我不得不灵活地在晚上工作，有时甚至持续到凌晨两点。”
澳大利亚阿德莱德大学劳动力研究员桑吉·佩雷拉（Sanjee Perera）指出，研究人员面临发表论文、获取外部资金、监督学生、教学及参加会议等多重压力，这几乎构成了一个无限期的工作量。
职业承诺与晋升障碍
德里克提到，当学术界男性试图利用灵活工作增加育儿参与度时，往往会面临负面评价或对职业发展的担忧。虽然社会对育儿的看法随时间推移有所变化，但她质疑这种观念转变的速度是否足够快。
另一项由英国皇家农业大学职场公平研究员马国新（Guoxin Ma）及其同事开展的研究，针对 26 名英国女性学者进行调查。结果显示，在家工作或可调整工作时间等灵活政策，反而阻碍了女性在生育后的职业进步。
受访者反映，由于在家工作、提前下班或兼职，她们被视为对工作承诺度较低；另一些人则表示，由于无人能替代其工作，她们不得不在休假期间继续工作。
疫情期间的短暂平等
苏吉莫托表示，在 COVID-19 疫情期间，许多家庭的育儿方式变得更加平等。一些夫妇采取交替照顾或分班照顾孩子的模式，尤其当一方拥有固定工作时间时。疫情前虽已有灵活工作安排，但如今在线教学和会议等“混合工作”模式已成为常态。
