设计协作平台 Canva 近日宣布启动一项大规模组织架构调整计划，涉及约 22% 的员工（共计 1,271 人）进行岗位调动、重新定位或裁员。Canva 联合创始人兼首席执行官 Melanie Perkins 在全员信中坦言，这是公司成立十三年来“最艰难的时刻”。
简化层级与整合团队
Perkins 指出，随着近年来的快速扩张，Canva 的组织结构日益复杂，内部形成了多个“狭窄的所有权区域”。此次重组旨在简化劳动力结构，而非单纯削减成本。根据新方案，原有的产品、增长和平台团队将合并为一个统一的产品组织。同时，公司将减少专家和管理类职位的数量，将这些职责融入更广泛的通用角色中。
悉尼成为研发核心与办公政策调整
在地理分布上，Canva 计划加强悉尼作为产品开发主要枢纽的地位，部分员工将被要求转移至该中心。尽管此前 Canva 以支持混合办公模式著称，但新的规定将从 2027 年 1 月起生效：混合办公员工需根据具体角色和地点的合理性，每周至少到岗工作两到三天。
离职补偿与创业支持
对于因重组而离开的员工（内部称为“Canvanauts”），Canva 提供了较为优厚的补偿方案。离职人员将获得至少六个月的工资以及十二个月的医疗保险和其他福利，且无需归还公司配发的 MacBook 电脑。
此外，前员工可申请由 Canva Collective Fund 提供的 1 万美元资助，用于创办个人企业或参与社区项目。Perkins 明确承诺，公司对前员工利用该资金创建的任何内容不拥有所有权或股权。
持续投入人工智能研发
尽管面临内部调整，Canva 仍在持续推进其技术迭代。数据显示，该公司目前每月活跃用户数已达 2.5 亿。截至今年 9 月，Canva 拥有 120 名人工智能研究人员专门负责开发内部模型。公司表示，将继续改进其 AI 功能，并期望以此推动收入增长。
