- Oracle 联合首席执行官迈克·西西里亚（Mike Sicilia）指出，随着人工智能承担更多工作任务，职场优先事项或将发生根本性转变。
- Oracle 内部招聘流程已借助 AI 显著缩短准备时间。
- 关于人类是否会被取代的讨论在行业内持续发酵。
在 Oracle 年度人工智能世界会议上，联合首席执行官迈克·西西里亚对当前员工所从事工作的必要性提出了质疑。他表示，人工智能的核心价值在于“让人们有更多时间做人”。
“我认为我们应该重新审视，今天我们所接受的诸多工作中有多少实际上是未来真正必要的，”西西里亚宣称。
AI 从辅助角色转向独立执行
Oracle 推出了新一代由人工智能驱动的企业应用程序，重点聚焦于能够完全接管多种业务流程的代理工作负载（Agentic Workloads）。这标志着人工智能已从实验阶段进入实际应用阶段。
目前，Oracle 自身的招聘团队正在利用代理式人工智能将市场调研准备工作压缩至 15 到 20 分钟以内。
作为最新公告的一部分，Oracle 发布了新的 Claw-powered Fusion Agentic 应用程序。这一举措被视为人工智能发展的重要节点，其核心能力在于识别场景或挑战，并模拟后续步骤以自动完成任务。
战略现场需求规划是人力资源团队用于预测员工需求、识别覆盖差距及处理调整的工具。过去这项工作需要大量人工投入，却难以直接贡献收入。现在，通过自动化处理此类行政工作，释放出的时间可用于更具创收价值的任务。
此外，单独的执行简报文件应用程序能够研究客户历史、公司新闻和收入潜力，从而在简报会议前整合关键信息。这也是另一项耗时的行政工作，如今可由 AI 完成，让人类员工专注于能增加收入的生产性工作。
应用开发高级副总裁 Kartik Raghavan 写道：“这使得组织能够将业务目标转化为增长机会、可靠的服务以及更强大的客户信任。”
生产力衡量标准的重构
展望未来，企业衡量生产力的方式将发生重大变化。完成更多工作不再必然意味着花费更多时间进行劳动。
提高生产率与实现工作流程全面自动化之间存在巨大差异。目前尚未在任何有意义的规模上看到后者完全落地，因此业界尚不清楚公司将如何应对由此产生的额外空闲时间。
本次人工智能世界发布的核心观点之一是，企业需要彻底重新思考工作方式。先进的人工智能采用者最终可能会为人类员工提供不同类型的工作内容。
西西里亚在演讲最后总结道：“我们让人们有更多时间做人。”
