NTangible 推出心理评估工具，量化运动员高压表现
在高校体育招募过程中，体能指标往往易于测量，但运动员的心理素质——特别是在高压环境下的冷静程度、专注力及抗压能力——长期缺乏量化的评估标准。针对这一痛点，前职业棒球运动员、现体育技术企业家康纳蒂（Connaty）联合南佛罗里达大学名誉教授、心理学家埃德·莱文（Ed Levine），开发了一种名为“克拉奇因子”（Clutch Factor）的心理评估方法。
该评估灵感来源于主题感知测试（Thematic Apperception Test），旨在通过语言分析揭示运动员在关键时刻的表现潜力。康纳蒂向 TechCrunch 表示，认知科学领域此前因难以准确测量而处于空白状态，而这项技术试图填补这一缺口。
测试过程没有所谓的正确或错误答案。系统通过分析受试者使用的关键词、表达方式以及语义措辞，对照心理学家制定的神经语言评分指南进行打分。据康纳蒂介绍，得分超过 750 分的运动员被认为具备较高的“关键先生”特质。这种预测能力可应用于球员排名、排行榜制定，以及招聘谈判、NIL（姓名、形象和 likeness）协议和奖学金洽谈等环节。
然而，该方法存在潜在的作弊风险。当受试者试图迎合教练或招聘人员时，可能会故意给出高分回答。TechCrunch 记者实测发现，诚实作答获得的分数为 584 分，低于平均水平；而在第二次尝试中，若刻意调整答案以符合预期，得分则显著上升。
尽管存在主观性挑战，康纳蒂认为“抓”（Clutch，即关键时刻表现）是一种可训练的技能。虽然 NTangible 并非专门的训练平台，但他与前 MLB 体育心理学家 Howie Schwartz 合作，整理了一份相关的运动技能列表，供教练参考以提升对运动员心理状态的认知。
目前，NTangible 的测试范围已从棒球扩展至九项运动。此外，公司计划将该技术引入企业环境，帮助人力资源部门评估员工在压力下的优缺点。通过回答关于如何应对指导与反馈的问题，管理者可获得有关员工处理指令及执行信息能力的量化数据。
在商业模式上，NTangible 主要面向体育组织和公司销售服务，而非直接服务于个人运动员。该公司将在周三的 TechCrunch Disrupt 大会上详细介绍其战略部署。
