KPMG 技术与数据负责人 Paul Henninger 在向面临裁员的员工发送的邮件中，宣布了自己获得晋升的消息。本周晚些时候，在员工等待裁员确认之际，Henninger 证实他将承担咨询部门的新角色。据悉，他将在该职位上领导咨询实践，并与领导团队共同致力于加强以提案为导向的市场进入策略、提升支持人工智能的能力，以及开发专业的销售、技术和交付职业路径。
短期内，这位新晋高管将继续履行当前职责，并协助团队准备过渡工作。一位临时负责人将接管技术与数据部门，直接向 Henninger 汇报，以确保业务平稳过渡及客户服务的连续性。Henninger 在邮件中表示，尽管他的角色发生变化，但他仍将与技术与数据团队保持密切联系，并为团队共同取得的成就感到自豪。目前，报告线和业务优先级暂无变化，他呼吁员工继续专注于客户服务并相互支持。
然而，这一消息发布的时间点颇具争议。10 月 9 日，KPMG 通知技术与数据部门进行裁员，涉及约 4% 的员工。据内部人士透露，圣诞节前约有 200 名来自人工智能、网络、SAP 和测试团队的员工将失去工作。部分员工对裁员条款表示愤怒，认为其具有侮辱性，特别是针对离职者提供的 100 英镑补偿金及其附带的保密和不索赔承诺。
一位 KPMG 内部人士向 The Register 指出，将高管晋升与员工裁员结合在同一封邮件中，反映了公司对弱势员工的冷漠态度。该人士批评公司在节假日前裁员的同时扣留了辛苦奖金。
财务数据显示，KPMG 英国和瑞士业务在 2025 年的收入同比增长 2%，达到 36 亿英镑；税前利润增长 14%，为 5.76 亿英镑。集团首席执行官 Jonathan Holt 表示，尽管市场环境艰难，公司仍持续投资于人才，通过增加晋升使全集团同事奖金支出增加了 18%，并加强了学习服务。
KPMG 发言人周三回应称，Paul Henninger 是一位备受尊敬的行业领导者。鉴于客户需求的变化和创新需求的增长，公司自然会在该领域提升专业知识，以领导当前的咨询业务。
