三名被 OpenAI 解雇的安全研究人员近日发表公开信，对解雇决定提出异议。他们指出，公司在处理此事时的内外部沟通方式，可能导致现有同事产生“不敢发声”的担忧。
据 Steve Dent 于 2026 年 10 月 9 日报道，这三位前员工分别是贾斯·王（Jas Wang）、米基塔·巴列斯尼（Mikita Balesny）和托梅克·科尔巴克（Tomek Kolbark）。上周，OpenAI 宣布解雇这三名员工，理由是他们在未获授权的情况下与外部人工智能安全组织共享信息。OpenAI 在声明中称，此举违反了公司关于访问和处理敏感信息的政策，背景涉及近期针对 Hugging Face 等组织的严重且可能非法的 AI 代理黑客攻击事件。
在公开信中，三人强调他们是“按照 OpenAI 的使命和当时的工作规范行事”。他们表示，能够公开提出安全问题、表达不同意见，并利用独立安全组织的专业知识，曾是 OpenAI 的文化特色之一，也是他们加入团队的原因。然而，此次解雇让他们担心 OpenAI 内部规范正在发生转变，导致员工立场变得模糊不清。
此外，王、贝尔斯尼和科尔巴克否认自己是泄露一篇涉及 OpenAI 新架构（该架构较难监控）文章的“告密者”。他们补充说明，与外部方的沟通是在“与董事会成员和高层协调和讨论”后进行的。
在信的结尾，前员工向 OpenAI 提出了几点建议：首先，公司应坚持其公开承诺，将第三方安全审计员纳入体系，而不是以解雇员工作为退出这些合作伙伴关系的借口；其次，必须保持前沿模型的可监控性；最后，应维持安全研究人员与安全生态系统其他部分之间开放、透明的对话文化。
贾斯·王在 X 平台发布的线程中表示，OpenAI 领导层曾口头表示“强烈同意我们的信”。她写道：“我们不是第一个在可疑情况下被 OpenAI 驱逐的人，我担心我们不会是最后一个。”对于仍在 OpenAI 工作的员工而言，这一事件传递出的信号令人深思。
