针对美国近期对技术工人签证制度的调整，印度科技行业最高机构 NASSCOM 表现出淡化态度，而微软则坚决否认存在滥用相关项目的行为。
本周四，美国副总统 JD Vance 与劳工部长 Keith Sonderling 联合宣布了一项政策变更。根据新规，微软和 Adobe 将不再被允许通过“电子审查计划”（Program Electronic Review Management，简称 PERM）项目，协助持有 H-1B 技术工人签证的人员转为永久居民。此外，Sonderling 还取消了 Infosys、Tata、Wipro、HCL 以及 Capgemini 等公司使用 PERM 项目的资格。
Keith Sonderling 指出，这一决定源于刑事调查以及针对这些公司的“欺诈与滥用”指控。“自 2009 年以来，仅上述几家申请量最大的公司就提交了近 300 万名外国工人的申请，”Sonderling 表示，“这导致了超过 230,000 份 H-1B 签证批准和超过 100,000 份永久劳工认证。这意味着数十万个工作岗位从美国工人手中流失。”
副总统 JD Vance 在声明中直接向微软喊话：“你们是一家伟大的美国公司，但必须雇佣优秀的美国工人。你们不能解雇美国员工，然后用外国契约劳工来替代他们。”批评者长期指责部分美国公司利用 H-1B 签证引进愿意接受低于本土薪资水平的外国工人，甚至有观点认为，印度外包公司引入 H-1B 工人的主要动机是将工作离岸回印度，或利用在美时间为家庭成员申请签证。
对此，微软首席执行官 Satya Nadella 曾持有 H-1B 签证，且该公司自 2025 年初以来已裁员超过 20,000 人。微软在一篇措辞强烈的帖子中对政府决定提出异议，强调其合规性与薪酬标准：“Microsoft 仅为符合该签证类别严格标准的人员提交 H-1B 申请。我们支付的技术行业薪酬属于最高之列，在所有 H-1B 申请中也位居前列。我们对 H-1B 员工的薪酬与其他从事可比工作的员工相同。”
微软进一步阐述其人才策略：“作为全球科技领导者，Microsoft 的成功在于打造世界顶尖的科技人才队伍。我们通过加强本国的人才管道、雇佣美国工人以及吸引全球最优秀的人才来实现这一目标。”并承诺向特朗普政府提供更多关于其移民举措的信息。
NASSCOM 及包括国务部长 Vardhan Singh 在内的印度政客持相似观点。Singh 去年曾表示：“熟练人才的流动长期以来在促进印度和美国的技术进步、创新、经济增长和财富创造方面发挥了重要作用。”
NASSCOM 在 X 平台上回应称，不应将移民问题与技术人才流动混为一谈。该游说团体辩称：“多年来，印度科技公司显著减少了对 H-1B 签证的依赖，同时稳步扩大本地招聘，并在美国建立了强大的国内劳动力队伍。它们与美国大多数财富 500 强公司合作，助力其创新和增长，并创造更多本地就业岗位。因此，通过 PERM 流程从 H-1B 签证转为永久居留的员工数量也相对有限。”
