研究：VR 办公场景中女性 AI 代理人“薪酬”低于男性
一项来自利莫瑞克大学（University of Limerick）的最新研究发现，在虚拟现实（VR）办公环境中，被设定为“男性”身份的人工智能代理人比“女性”身份的代理人获得了更高的任务报酬，且被认为更具“类人”特征。值得注意的是，这些代理人并非实体机器人，而是基于软件运行的 AI 智能体。
实验显示，尽管两组 AI 代理人底层技术完全一致——均使用相同的大语言模型（LLM）、代理架构、安全护栏及运行框架——但“男性”AI 的每任务薪酬仍高出约 10%。这一差异表明，即便在非人类实体的交互中，性别偏见依然可能影响价值评估。
该研究共招募了 189 名参与者。虽然样本量较小，但结果揭示了算法应用与人类感知之间潜在的复杂互动关系，值得进一步关注。
