英国咨询公司 Emergn 最新发布的调查报告显示，约四分之一（23%）的高级领导人在人工智能知识储备上存在虚报行为。研究指出，许多管理者因担心承认自身技能不足会损害职业形象，从而选择掩饰对 AI 技术的真实掌握程度。
- Emergn 研究发现，近半数高管在 AI 认知水平上未如实反映实际情况
- 职场压力导致领导者回避公开承认技术短板
- 行业亟需更具针对性且以人为本的员工培训体系
职位层级与 AI 能力认知的错位
数据表明，38% 的受访领导者认为，若不能在明年显著提升人工智能相关技能，其职业发展将面临风险。尽管存在这种焦虑，仍有 43% 的受访者坚信，在实际工作中，AI 技能的实用性已超越传统正式资格认证。
Emergn 首席执行官亚历克斯·亚达莫普洛斯（Alex Adamopoulos）分析称，这种“虚张声势”背后往往源于恐惧或不确定性。调查显示，22% 的高管因 AI 快速重塑行业格局而感到焦虑甚至失眠，另有同等比例的人对 AI 如何具体影响自身角色感到困惑。亚达莫普洛斯表示：“当身处需要提供答案的领导位置时，承认自己不懂某件事是非常困难的。”
然而，由于高级领导人通常位于组织架构顶端，关于谁应负责解决这一技能缺口的问题尚不明确。过去 12 个月内，仅 43% 的受访者表示接受了系统性的 AI 培训。对此，Emergn 强调，人工智能是面向所有从业者的新技术，无论是管理层还是普通员工，都应建立公开学习的文化，坦然面对并填补知识盲区。
亚达莫普洛斯补充道：“人们需要清晰地看到，随着工作性质的演变，自己的未来将如何随之变化。”
