皮尔森收购 Workera，瞄准 AI 时代职场技能升级痛点
全球学习与评估公司 Pearson（皮尔森）于 9 月 12 日宣布，已同意收购人工智能本地技能平台 Workera。此次交易预计将在 2026 年下半年完成，届时 Workera 将并入 Pearson 的企业学习与技能业务部门。
Workera 成立于 2019 年，其核心业务是为企业提供员工技能验证服务，帮助组织识别现有能力基线及需要改进的领域。目前，该平台已被 ServiceNow、Accenture 以及美国太空部队等机构采用。
AI 技能缺口与时间困境
在收购宣布前不到一周，即 9 月 9 日，Workera 发布了《2026 技能情报报告》。数据显示，尽管近 70% 的员工经常使用人工智能工具，但约 60% 的人表示缺乏提升相关技能的时间。与此同时，73% 的技术类职位现在明确要求具备 AI 技能。
这一数据揭示了当前劳动力市场的一个显著矛盾：企业急需通过 AI 驱动转型来建立更具适应性的团队，而员工则面临“没时间学习”的现实障碍。Pearson 认为，Workera 的技术能够为企业领导者提供包括 AI 熟练度在内的实时员工能力基线，从而支持更精准的人才决策和有针对性的技能开发。
Ambient：在工作流中嵌入技能评估
Workera 首席执行官兼创始人 Kian Katanforoosh 此前在接受 ZDNET 独家采访时介绍了公司的最新项目 Ambient。这是一款处于试点阶段的 AI 原生技能评估工具，旨在将技能衡量直接融入工作流中。Katanforoosh 透露，该工具的等待名单注册人数已超过 10,000 人。
“如果你能把工作和学习结合起来，就能有效地帮助某人比过去学得更多，”Katanforoosh 解释道，“今天，通过人工智能，我们能够让学习更接近工作，因为 AI 能够理解非结构化数据。”
整合优势与企业战略
Pearson 企业学习和技能总裁 Vishaal Gupta 表示，结合 Workera 的技术人才与 Pearson 在学习和评估领域的深厚积累，将强化帮助企业缩小技能差距、建立敏捷且高能力劳动力的效率。
收购完成后，Katanforoosh 将加入 Pearson 的领导团队。双方共同的目标被定义为建立“劳动力准备的黄金标准”。Gupta 强调，这一举措反映了 Pearson 对企业技能投资的持续承诺，旨在利用其在教育领域的遗产，开启 AI 技能培训的新时代。
