面对日益严峻的人口老龄化与劳动力短缺问题，日本政府提出了一个宏大的自动化目标：计划在 2040 年前在工作场所部署 1000 万台由人工智能驱动的机器人。
这一举措旨在应对预计将在未来十几年内发生的剧烈人口结构变化。根据联合国中等变量估计，到 2040 年，日本人口将降至 112,158,304 人，较 2030 年预计的 119,584,122 人减少 6.2%。届时，日本平均年龄将达到 54.0 岁，65 岁以上人口占比高达 35.3%，而 15 岁以下儿童仅占 10.4%。
初创企业加速落地，人形机器人进入职场
随着雇主转向机器以填补日常工作的空缺，国内初创公司正积极行动。Zeals 近期在东京推出了轮式人形机器人 D1，起售价为 500 万日元（约合 3.2 万美元）。该设备具备人脸识别功能，双臂可举起最大 5 公斤的重量。
Zeals 计划通过经销商和租赁合作伙伴销售该产品，目标是在 2027 年 3 月前制造 100 台单位，累计运行时间达到 10,000 小时。在供应链方面，该公司自主编写软件，零部件则采购自美国和中国供应商。
实际应用测试已在进行中。2026 年 8 月下旬，爱知县名古屋的一家医院试用了机器人，用于引导访客及清理餐厅桌面。Zeals 首席执行官 Masahiro Shimizu 表示：“重要的是收集培训数据，并确保它在现实环境中实际有用。”
与此同时，传统行业也开始引入机器人员工。长野县钢铁和能源管理系统供应商 Kakuichi 宣布，将于 2027 年 4 月在新毕业生中引入一名人形机器人。该机器人由中国制造，由专注于人形机器人研究的 Play Robotics 协助安装和运行。Kakuichi 计划将该机器人分配至制造、销售等部门，并希望通过此举培养能够充分利用机器人的员工队伍。
保险行业为机器人风险建立保障机制
随着酒店、医院、工厂和物流公司对机器人的需求增加，保险行业也在调整策略以应对潜在风险。三井顺丰保险与 Zeals 合作，面向 D1 用户销售专门保险。
保险公司承认，使用此类机器人可能带来物理伤害或网络安全方面的不便。东京保险公司东部分公司第一分公司经理 Masaki Oshiro 指出：“存在危害人身或财产的风险，同时也担心网络攻击导致的数据泄露。”
为了更深入地理解这些系统的行为模式及其故障频率，三井住友保险在今年 7 月收购了一家日本公司的股份。尽管日本正努力通过机器人增强劳动力，但这些机器人的实际表现及其对经济的最终影响目前尚不确定。
