- 英国职场人工智能应用率显著攀升，最新调查数据揭示。
- 多数员工知晓或确信雇主正利用AI工具实施监控。
- 公众普遍呼吁将AI监控披露义务纳入法律强制范畴。
Owl Labs发布的《混合办公现状》报告指出，全球范围内基于人工智能的员工监控手段日益普及。该调查覆盖8000名员工，重点分析了英国劳动力适应现代职场模式的具体情况。
数据显示，58%的受访者认为其雇主已部署AI监控工具。与此同时，82%的员工主张通过立法强制要求企业公开此类监控行为。
信任危机与“按章工作”兴起
随着AI监控带来的压力增加，员工对工作的态度出现分化。“按章工作”（Work-to-rule）现象呈上升趋势，即员工严格遵循职位描述履行职责。整体比例为38%，其中Z世代参与率为47%，千禧一代为42%。这一趋势反映出劳资双方信任关系的微妙变化。
此外，调查还揭示了其他职场行为特征：约30%的员工参与“广告日”，即特意选择与高层同事及客户同日在办公室露面，男性比例（36%）高于女性（25%）。另一种被称为“拥抱工作”的现象也在增长，总体比例为35%，在Z世代中高达43%，千禧一代中为39%。
技术赋能与管理挑战
Owl Labs首席执行官Frank Weishaupt表示，近年来众多组织迅速采纳AI技术并鼓励员工回归办公室。虽然AI提升了员工每日的工作产出预期，但也导致了整体压力水平的上升。
Weishaupt强调，雇主需确保现有技术、平台及政策能够支撑这种快速变化的工作环境。提供完善的技术支持将成为未来几年企业留住核心人才的关键因素。
