亚马逊启动AI与云领域前员工返聘计划

• 亚马逊正针对人工智能与云计算领域的前员工启动返聘计划
• 公司同步评估办公室回归政策对人员流动的影响
• 尽管过去一年裁减约30,000人，特定岗位招聘仍在持续

据《商业内幕》报道，亚马逊正在尝试重新雇佣此前离职的员工。内部邮件显示，此次行动并非为了填补裁员后的空缺职位，而是精准指向特定前员工，主要服务于公司的云计算业务板块。

该计划被一名招聘人员称为“斯瓦米的复兴计划”，指代的是负责AWS生成式人工智能业务的副总裁斯瓦米·西瓦苏布拉曼尼安（Swami Sivasubramanian）。

简化流程以吸引人才回流

为降低回归门槛，据报道亚马逊为前员工提供了缩短的面试流程。

除了积极招募前人才，《商业内幕》还指出，亚马逊正在深入调查员工离职原因，特别是评估“返回办公室”（RTO）政策可能带来的影响。管理层希望明确RTO政策的调整是否直接导致了部分员工的离开。

对此，亚马逊发言人Haley Silva向媒体澄清，公司并未专门针对因RTO政策而离职的人员进行定向召回。

这一系列动作发生在亚马逊持续进行大规模人员优化的背景下——仅在过去一年内，该公司已裁减约30,000名员工。然而，这更多反映了其战略重心的转移：亚马逊并非在激进地削减总人数，而是在缩减某些非核心业务部门的同时，向人工智能等关键领域倾斜资源并增加人手。