近日，招聘数据平台 Unlisted 发布了一份关于“幽灵职位”（Ghost Jobs）的调查报告。数据显示，在雇主自有招聘网站上，有 28.3% 的职位公告已开放超过 90 天，其中 94,106 个职位甚至挂出超过 180 天。
核心数据概览
本次报告共统计了 163,057 个开放超过 90 天的职位。作为对比，所有开放职位的中位年龄为 36 天，意味着一半的职位是近期发布的。
在职位流动性方面，过去 30 天内共有 88,895 个职位关闭，其中 14.6%（13,013 个）在一周内下架。通常而言，短期内消失的职位被视为真实招聘需求。此外，在已关闭的 94,333 个职位中，有 4.2%（3,915 个）在同一雇主处于 30 天内重新发布，显示可能存在重复挂牌现象。
职位开放时长分布
根据雇主公布日期计算，各时间段内的空缺职位占比如下：
- 30 天以内： 45.1%（260,305 个）
- 30 至 60 天： 17.1%（98,473 个）
- 60 至 90 天： 9.5%（54,850 个）
- 90 至 180 天： 12%（68,951 个）
- 超过 180 天： 16.3%（94,106 个）
按行业类别分析
不同行业的职位老化程度差异显著。酒店业（Hospitality）职位开放时间最长，43.9% 的职位超过 90 天，中位年龄达 65 天。相比之下，医疗保健行业职位周转最快，仅有 19.7% 的职位超过 90 天。
| 分类 | 超 90 天占比 | 中位年龄 | 开放职位数 | 公布薪资比例 |
|---|---|---|---|---|
| 酒店业 (Hospitality) | 43.9% | 65 days | 23,639 | 33.0% |
| 教育 (Education) | 37.4% | 56 days | 8,928 | 51.5% |
| 其他 (Other) | 35.3% | 48 days | 61,538 | 31.0% |
| 工程 (Engineering) | 32.3% | 46 days | 69,017 | 32.5% |
| 设计 (Design) | 31.5% | 47 days | 4,733 | 32.6% |
| 熟练工业 (Skilled Trades) | 29.5% | 37 days | 44,283 | 44.2% |
| 产品 (Product) | 29.4% | 44 days | 6,680 | 39.0% |
| 运营 (Operations) | 29.3% | 37 days | 40,041 | 34.4% |
| 人力资源与人员 (HR & People) | 29.2% | 35 days | 6,323 | 32.0% |
| 后勤服务 (Logistics) | 27.3% | 30 days | 28,881 | 48.6% |
| 客户支持 (Customer Support) | 26.6% | 32 days | 10,023 | 46.1% |
| 市场营销 (Marketing) | 25.9% | 37 days | 12,263 | 34.6% |
| 销售 (Sales) | 25.5% | 34 days | 51,099 | 40.7% |
| 数据 (Data) | 23.6% | 34 days | 13,205 | 32.9% |
| 金融 (Finance) | 23.5% | 33 days | 20,517 | 35.1% |
| 法律 (Legal) | 22.0% | 34 days | 8,367 | 39.4% |
| 零售 (Retail) | 20.1% | 24 days | 41,677 | 51.0% |
| 医疗保健 (Healthcare) | 19.7% | 29 days | 68,283 | 47.6% |
申请人跟踪系统（ATS）表现
不同的招聘管理系统显示出不同的职位老化特征。Lever 和 BambooHR 系统中超过 90 天的职位占比最高，分别达到 48.2% 和 47.9%。Workday 系统的职位更新频率较高，仅 17.2% 的职位超过 90 天，中位年龄为 26 天。部分系统如 iCIMS、Greenhouse 等未提供发布日期或无法测量年龄。
| 系统 | 超 90 天占比 | 中位年龄 | 开放职位数 |
|---|---|---|---|
| Lever | 48.2% | 83 days | 1,871 |
| BambooHR | 47.9% | 79 days | 64,151 |
| Recruiter | 45.3% | 82 days | 596 |
| Teamtailor | 42.3% | 64 days | 45,698 |
| Flatchr | 38.6% | 61 days | 16,339 |
| Fairewell | 38.2% | 51 days | 5,755 |
| Breezy | 36.7% | 55 days | 25,124 |
| Ashby | 34.8% | 54 days | 13,899 |
| Greenhouse | 32.1% | 47 days | 52,589 |
| SmartRecruiters | 27.0% | 35 days | 73,024 |
| UKG | 26.7% | 35 days | 51,130 |
| Workday | 17.2% | 26 days | 226,520 |
| iCIMS | 无派遣日期 | 无派遣日期 | 15,691 |
| Personio | 无派遣日期 | 无派遣日期 | 11,018 |
| Y Combinator | 无派遣日期 | 无派遣日期 | 3,645 |
国家/地区差异
美国拥有最多的空缺职位（334,681 个），其职位中位年龄为 34 天，26.2% 的职位超过 90 天。瑞典和荷兰的职位老化率较高，分别有 40.9% 和 39.2% 的职位超过 90 天。澳大利亚的职位周转相对较快，仅 21.5% 的职位超过 90 天。
| 国家 | 超 90 天占比 | 中位年龄 | 开放职位数 | 公布薪资比例 |
|---|---|---|---|---|
| 美国 (USA) | 26.2% | 34 days | 334,681 | 50.7% |
| 美国 (USA)* | 26.8% | 36 days | 29,629 | 36.9% |
| 加拿大 (Canada) | 27.6% | 36 days | 21,977 | 48.8% |
| 德国 (Germany) | 31.7% | 54 days | 20,286 | 3.9% |
| 法国 (France) | 32.6% | 48 days | 19,030 | 15.9% |
| 印度 (India) | 25.9% | 33 days | 14,287 | 1.9% |
| 瑞典 (Sweden) | 40.9% | 51 days | 11,774 | 0.4% |
| 澳大利亚 (Australia) | 21.5% | 28 days | 7,872 | 14.7% |
| 西班牙 (Spain) | 34.3% | 50 days | 6,367 | 9.3% |
| 新加坡 (Singapore) | 26.3% | 37 days | 4,792 | 4.2% |
| 巴西 (Brazil) | 27.4% | 39 days | 4,153 | 13.8% |
| 墨西哥 (Mexico) | 29.7% | 41 days | 3,858 | 17.2% |
| 荷兰 (Netherlands) | 39.2% | 64 days | 3,525 | 27.9% |
| 波兰 (Poland) | 28.8% | 42 days | 3,516 | 4.2% |
| 意大利 (Italy) | 25.8% | 29 days | 3,446 | 42.7% |
*注：原表中出现两行“美国”，第二行数据可能对应特定子集或统计口径，此处保留原文数据。
高职位量雇主分析
报告列出了开放职位数量最多的前 20 家雇主（仅限开放职位超过 50 个的企业）。值得注意的是，长期开放的职位并不一定代表“幽灵职位”，部分岗位属于常青树职位或常年批量招聘。
- O'Reilly Auto Parts： 14,320 个开放职位，45.6% 超过 90 天，中位年龄 77 天。
- CVS Health： 14,195 个开放职位，仅 5.1% 超过 90 天，中位年龄 22 天。
- Lowe's： 12,225 个开放职位，0.0% 超过 90 天，中位年龄 22 天。
- TJX Companies： 10,157 个开放职位，14.0% 超过 90 天，中位年龄 22 天。
- Whataburger Restaurants： 4,184 个开放职位，高达 83.9% 超过 90 天，中位年龄 239 天。
- American Logistics Authority： 2,597 个开放职位，100.0% 超过 90 天，中位年龄 308 天。
其他主要雇主包括 Accent
