LinkedIn 近日推出一系列新功能，旨在应对日益严峻的虚假个人资料与伪造工作经历问题。随着在线操纵和诈骗手段的低成本化，平台正试图通过强化身份验证机制，帮助个人和企业更好地掌控其在网络上的职业形象。
LinkedIn 产品副总裁 Oscar Rodriguez 在接受 TechCrunch 采访时指出，当前背景下，伪造信誉的成本从未如此低廉，而展示真实信誉的重要性也达到了前所未有的高度。他强调：“我们投资于验证，因为我们相信真实性将成为互联网上最有价值的货币。”
尽管假冒身份是全行业面临的共同挑战，但在 LinkedIn 这样的职业社交平台上，身份验证显得尤为关键。用户的职业档案涵盖工作经验、过往职位、证书及学位等信息，这些要素直接关系到求职机会与晋升前景。据公司披露，截至目前，LinkedIn 现有的验证工具已覆盖 1.15 亿用户及超过 70 万家企业。
此次更新的核心功能之一是引入“同事背书”机制。该功能允许会员为其过去或现在的同事及同学的工作经历提供担保。这与传统的技能推荐不同，其本质是对某人在特定时间段内任职经历的确认，即“是的，我在这段时间里与这个人共事过”。
为防止滥用，该功能设置了多重安全门槛。首先，出具背书的用户必须拥有经过验证的个人资料；其次，双方建立联系的时间需至少满一年；此外，背书者还需启用双重身份验证（2FA），以降低账户被黑客入侵并用于虚假认证的风险。
针对企业端，LinkedIn 推出了新的管理工具，此前已在招聘人员和高管中进行试点。公司页面管理员现在可以识别并移除那些虚假声称在公司工作的账户，使其不再出现在公司页面及相关搜索结果中。同时，平台正在测试一项设置，要求任何试图与公司页面建立联系的会员完成某种形式的工作场所验证。
需要注意的是，当页面管理员移除某个虚假关联时，该用户的 LinkedIn 个人资料本身不会被删除或修改。变化在于，其个人资料中将不再显示指向该公司的可点击链接，且相关的工作经验也不会再标记为“已验证”状态。
Oscar Rodriguez 表示，这一举措旨在为其他用户提供决策信号和背景信息。他澄清称，该验证功能主要针对全职员工，暂不涵盖承包商或现场工作人员。
此外，LinkedIn 还扩大了跨平台验证合作伙伴网络。继 Adobe 和 UserTesting 之后，Truecaller 和 PeerSpot 也将加入其中。这意味着会员可以在 LinkedIn 之外的场景中展示其经过验证的身份。例如，Truecaller 用户可选择添加 LinkedIn 验证身份，以便在接听电话时向对方显示可信的职业背景。
数据显示，验证机制对提升用户活跃度具有显著效果。Rodriguez 引用内部数据指出，经过验证的会员平均获得的帖子浏览量比未经验证的用户高出 50%，整体内容曝光量则高出 90%。
