- LinkedIn 推出新机制，协助用户与企业完成身份验证
- 用户可向人脉网络发起验证请求以确认职业经历
- 企业页面管理员可拒绝冒充员工的虚假账户
为应对虚假账户及 AI 生成内容的泛滥，LinkedIn 近期更新了平台验证体系，旨在强化专业网络的真实性。
此次调整不仅面向个人用户，也赋予企业更多工具以保护品牌声誉，确保平台聚焦于构建可信的商业社交环境。
验证机制升级
在用户端，LinkedIn 引入了基于同行支持的验证方式。当个人资料收到足够多的确认反馈后，系统将自动添加验证徽章，用户也可选择退出该功能。
据 LinkedIn 介绍，这一举措意在提升“同行支持的可信度与保证性”。此外，平台即将允许成员主动向联系人发起验证请求，以核实其工作经历，从而通过专业网络增强个人履历的真实性。
在企业端，为防止外部人员假冒员工损害品牌形象，LinkedIn 现已开放公司页面管理权限，允许管理员处理此类问题。同时，平台正在试点一项新功能，要求任何声称隶属于该企业的人员必须完成工作场所验证，方可联系相关页面。
LinkedIn 表示：“随着人工智能重塑职场，信任已成为最具价值的专业资产。”
数据显示，LinkedIn 已投入数千万美元用于身份验证基础设施建设。目前，超过 1.15 亿名成员已完成免费的身份或工作场所验证。未来，该平台计划进一步拓展内部验证服务，并集成新的合作伙伴资源，为用户提供更多元的身份认证途径，同时也向第三方提供识别真实用户的信号。
验证状态的支持范围不限于 LinkedIn 站内。经过验证的成员可在合作伙伴平台上展示其认证标识，帮助其他平台的用户确认信息发送者的真实身份。
无论是希望核实前同事信誉的个人用户、致力于维护品牌声誉的企业，还是寻求整合 LinkedIn 信任信号的第三方平台，均可从此次更新中获益。
