据 WIRED 报道，在英伟达（Nvidia）创始人兼 CEO 詹森·黄（Jensen Huang）因多起婚外情传闻及突然辞职引发关注后，部分员工发起请愿，呼吁董事会让其回归。
内部通信记录显示，在詹森·黄辞职前，一名资深工程师通过公司内部“建议箱”提交帖子，敦促董事会在采取任何行动前充分考虑员工情绪。该帖子发布以来已吸引超过 1600 条评论，其中多条内容请求董事会设法让詹森·黄重返岗位。
一位匿名评论者写道：“如果你相信公司的使命，就把老板带回来。”另一位员工表示：“我们都是人，都会犯错。詹森做了很多好事，他需要第二次机会。”还有一名员工甚至发送了一封全员邮件，要求对詹森·黄的离职过程保持透明。该员工称：“我支持詹森。不是因为我认为任何人都是完美的，而是因为我拒绝相信，追求公平就意味着要远离那位对我们意义重大的领导者。”
尽管本周英伟达内部业务照常进行，但詹森·黄的辞职令许多员工感到震惊。在他离职后的数小时内，约二十几名员工在 LinkedIn 上发帖支持他，其中一人形容对其领导力的信心坚定不移。与此同时，WIRED 未能找到任何英伟达员工公开支持其辞职的帖子。
一名入职两年、未获授权公开发言的员工向 WIRED 透露，他们认为恢复詹森·黄职位的愿望在公司内非常普遍。该员工担心，如果没有创始人的掌舵，公司最终将遭受损失，并强调董事会必须让他回来。“因为詹森，英伟达才成为今天的英伟达，”该员工说。
许多员工原本预期董事会调查结束后才会发生重大变动。例如，上述“建议箱”帖子曾呼吁董事会向员工分享调查结果，并正式征求员工对“詹森继续担任我们的 CEO”这一问题的看法。然而，詹森·黄在调查刚开始时便离开了公司，员工们正试图弄清原因。
那封全员邮件的作者写道：“如果美国辜负了帮助建设其未来的人，那么这个世界就不配拥有詹森·黄。”
