2026 年 11 月 12 日
在人工智能日益渗透招聘流程的当下，求职正变得愈发艰难。自动筛选工具过滤着数以百计的申请，拒绝邮件往往由聊天机器人发送，而许多求职者则面临石沉大海的困境。然而，就业专家强调，专业网络中的内部联系依然是帮助求职者脱颖而出的关键资产。
LinkedIn 沟通副总裁兼职业专家凯瑟琳·费舍尔（Katharine Fisher）指出：“无论你是否正在寻找工作，建立人脉都至关重要。这不仅仅是一种良好的职业习惯，它能让你与众不同，并赋予你实质性的竞争优势。”
尽管面对面活动仍具价值，但在线社区、社交媒体平台和虚拟会议已成为构建专业关系的主要场所。以下是职业专家、招聘经理及成功求职者总结的建议，旨在帮助人们发展和维持有意义的职业联系。
利用在线平台拓展新连接
新冠疫情期间的远程工作模式深刻改变了职场互动方式。虽然多数员工已部分回归办公室，但通过 Zoom 开会和 Slack 沟通的习惯得以保留。对于疫情期间入学或初入职场的人群而言，面对面交流的机会显著减少。
24 岁的 Rekius McGee 目前希望获得市场营销或通讯领域的全职工作。他坦言：“我们甚至被剥夺了基本的自我认知社交机会，我确实错过了很多。”
McGee 通过参加虚拟招聘会，并利用 LinkedIn 和面向大学生及初级从业者的职业平台 Handshake 与校友及招聘人员建立联系。即便面试未果，他仍坚持与面试官保持联络，以此积累专业圈子。他表示会监控对方的动态，若发现职位空缺，会在正式申请前询问资格，或在提交申请后请求对方回顾简历并考虑其适配度。
先建立关系，再寻求帮助
Indeed 求职平台职业策略主管 Matt Berndt 认为，人脉的核心在于建立关系，而非仅在需要时索取资源。他建议避免直接索要就业机会，而是向潜在联系人寻求具体的职业信息或建议。
Berndt 举例说明，可以这样提问：“我从事技术产品营销工作有一段时间了，你能告诉我产品营销与其他领域的异同吗？”或者，若考虑搬迁，可咨询目标地区的就业市场状况及薪酬水平。“让他们分享自己的知识和经验，从而提供有意义的答案。”Berndt 补充道。此外，在社交媒体上关注并评论他人的帖子也是开启对话的有效途径。
沟通需简洁明了
职业专家 Chittal 建议，在向希望建立联系的职场人士发送信息时，应保持简短且直截了当。她近期收到大量求职者的长篇幅邮件，其中包含详尽的背景和生活故事，这往往令人却步。
“接收者更容易同意‘是的，我可以和你通电话或喝杯咖啡’，”Chittal 说。她反对模糊地询问是否有符合自己资格的职位，而是建议具体询问联系人是否知道某个特定职位的空缺。
明确时间承诺以降低门槛
费舍尔提出，与目标领域从业者建立联系的一种有效方式是请求仅占用 15 分钟的谈话时间，这种低成本的承诺比长时间会谈更容易获得同意。
她建议开场白可以是：“我联系你是因为我看到你在这里工作。”随后提出具体问题，如：“你在招聘时最看重哪些技能？”、“这个职位有哪些不为人知的意外之处？”以及“如果你刚入行，你会做出什么不同的选择？”如果对方愿意交谈，双方可协商通过电话、Zoom 或面对面形式进行。
面对挫折坚持前行
25 岁的奥利维亚·马斯特（Olivia Mast）在过去两年内申请了数千个数字营销职位。尽管拒绝带来的压力巨大，但她的人脉建设最终促成了她在一家非营利组织获得短期角色。
几年前，马斯特在 LinkedIn 上给一位校友发送消息：“我们上过同一所大学，我很想和你聊聊。”双方由此建立了联系并在平台上保持互动。当马斯特发布求职状态后，该联系人发来短信：“如果你想要这份工作，请把简历发给我。”
不过，人脉并非万能。马斯特曾申请一家广告公司的工作，朋友的合伙人愿为其背书，但在推荐生效前，她便收到了拒信。“这并不总是像认识一个人那么简单，”马斯特感叹道。
一次拒绝不代表大门关闭
Chittal 指出，个人推荐依然值得一试，因为招聘人员常被海量申请淹没。她说：“通常情况下，如果有内部推荐，你的申请会被认真对待。在当前艰难的就业环境下，任何能增加曝光度的手段都是有益的。”
