《自然》杂志 6 月刊发的一项调查指出，监管缺失正迫使早期职业研究人员离开学术界（见 Nature 654, 304–305; 2026）。除了显性的权力结构，导师通过控制与研究成就挂钩的个人奖金，形成了一种更为隐蔽的权力运作方式。一位在中国大学新上任的硕士生导师从自身实践出发，探讨了这一治理难题：若机构因学生协助取得的成果向导师发放奖金，个人层面的慷慨分享并非长久之计，亟需建立明确的规则体系。
利益冲突声明
作者声明不存在竞争利益。
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