Anthropic 的工程经理 Felix Rieseberg 近日宣布，公司已正式停止传统的编码面试环节。这一决策基于一个核心事实：人工智能助手 Claude 在编码能力上已超越大多数人类候选人。
Rieseberg 在其博客文章中详细阐述了这一变革背后的逻辑。他指出，随着 AI 技术的成熟，要求求职者现场编写代码已无法有效评估其真实水平或潜力。在他看来，让候选人在面试中完成小型的 React 挑战或其他编程任务，就像询问人们如何组装家具一样，Claude 在这些方面已经表现得更为出色。
从代码测试转向影响力评估
- Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 确认传统编码面试已结束
- 理由在于 Claude 的编码能力已超过受雇的人类工程师
- 新的评估重点转向候选人的品味、同情心及原则性思维
尽管取消了具体的代码考核，Rieseberg 强调 Anthropic 并未停止招聘流程，而是正在探索一种全新的评估方式。他建议初级工程师转变心态，将注意力从单纯的编码技巧转移到实际影响力和对公司文化的理解上。
对于新加入的员工，Rieseberg 鼓励一种“激进”的态度。他认为，利用 AI 快速构建原型并推动变革的能力，正逐渐取代传统的编码测试成为衡量人才的新标准。他引用演员兼导演奥森·威尔斯（Orson Welles）的话来解释这种心态：“无知，纯粹的无知。只有当你对某个职业有所了解时，你才会害怕或谨慎。”
寻找具备独特视角的候选人
目前，Anthropic 的筛选机制更侧重于考察候选人如何利用 AI 工具打造优秀产品。Rieseberg 表示，他正在通过扫描简历和作品集，寻找那些展现出独特品味、同情心和原则性思维的小原型项目。
这一变化反映了科技行业对初级工程师要求的转型：在 AI 能够高效完成基础编码任务的背景下，人类的价值更多体现在创意构思、问题定义以及对技术伦理的思考上。对于求职者而言，适应这一“饥饿胜任期”，即在不具备完全熟练技能的情况下大胆尝试并产生价值，已成为进入顶尖 AI 公司的关键素质。
