- 英国、爱尔兰及北欧数据中心运营商预计未来十年将因退休失去约 23% 的员工
- 10% 的受访企业预测其超过 40% 的员工将在该时期内退休
- 调查建议行业引入学徒制与导师机制以应对知识断层
ONNEC 针对数据中心行业 300 名高级决策者开展的调查显示，未来 5 至 10 年间，相当比例的员工将面临退休。
研究指出，英国、爱尔兰和北欧地区的数据中心需填补因退休产生的职位空缺，占比预计在 18% 至 25% 之间。随着人工智能推动数据中心规模扩张，行业面临核心问题：运营商是否已准备好应对大规模的经验流失？是否有措施确保关键知识在人员更替中得到传承？
劳动力老龄化现状
在当前专业技术岗位招聘难度日益增加的背景下，ONNEC 的研究聚焦于劳动力结构变化。数据显示，英国、爱尔兰及北欧地区约有 6,340 名数据中心直接雇员将于 2031 年至 2036 年间退休。
具体来看，英国预计有 18.74% 的劳动力退休，涉及 4,455 个职位；爱尔兰运营商预计失去 24.43% 的劳动力，对应 813 个职位空缺；北欧地区则有 28% 的员工可能退休，需替换 974 个职位。
人才培养与知识传承
数据中心行业面临的挑战并非仅在于硬件或电力供应，更在于劳动力的老龄化。近 25% 的知识与经验流失将对运营构成严峻考验，迫使相关企业立即采取行动。
ONNEC 全球数据中心主管 Matt Salter 强调：“数据中心运行依靠的是人，而不仅仅是电力。”他指出，尽管运营商此前已反映招聘困难，但现在他们必须面对近四分之一员工将在十年内退休的现实。
资深工程师耗费多年时间掌握复杂环境的运作逻辑，他们是支撑每一个机架稳定运行及处理突发状况的关键力量。若缺乏足够的人力储备，计划的安全与快速执行将难以保障。
Salter 建议，劳动力培养无法一蹴而就。业界亟需投资于学徒培训、建立导师制度并明确职业发展路径，确保经验丰富的工程师在离职前能够有效地训练继任者，防止关键知识与实践经验随人员流动而丧失。
