Proton 启动全员 AI 使用情况“重新面试”
瑞士隐私保护服务商 Proton（旗下拥有 Proton Mail 和 Proton VPN）近日被曝出将对其员工进行关于人工智能使用情况的“重新面试”。根据 404 Media 获取的一封内部泄露邮件，此次评估定于 11 月 4 日至 11 日期间进行。
邮件中明确警告称，这次面试具有“后果性”，评估结果将纳入更广泛的审查流程，可能导致员工的“角色、责任以及继续就业状况发生变化”。这一举措使得以反大型科技公司形象著称的 Proton，与当前科技行业日益增长的“AI 优先”趋势保持一致。
CEO 亲自牵头，聚焦工程与产品部门
据内部邮件显示，Proton 首席执行官 Andy Yen 已率先对 40 多名工程和产品领域的高级领导者进行了面试。目前，这一流程正在向全公司范围扩展，尽管并非所有员工都会被召集参与。
在规定的面试窗口期内，员工需要具体阐述人工智能如何改变了他们的工作方式，并展示由此产生的实际成果。面对外界对于此举可能是裁员前奏的猜测，Proton 在 Reddit 平台上公开回应称，公司并未利用人工智能作为裁员的借口。相反，该公司表示正面临人才短缺问题，并在整个组织范围内招聘新员工，此次评估旨在识别哪些员工需要额外的支持。
值得注意的是，Proton 与人工智能的关系一直较为微妙。虽然该公司推出了名为 Lumo 的聊天机器人产品，但 CEO Andy Yen 曾在 8 月接受《Wired》杂志采访时直言，他将人工智能视为一种监视形式。
行业趋势：AI 技能与工作安全挂钩
Proton 并非首家将人工智能能力与职业稳定性直接关联的科技企业。早在 2025 年 4 月，Shopify 首席执行官 Tobi Lütke 便要求团队在申请增加人手之前，必须先证明为何该工作无法由人工智能完成。随后，Duolingo 也发布了类似的“AI 优先”备忘录，宣布停止雇佣承包商来从事可由 AI 处理的工作。
部分公司将这一趋势推向了绩效评估层面。从 2026 年开始，Meta 计划将“人工智能带来的影响”列为每位员工的核心期望；Google 也开始将人工智能的使用情况纳入软件工程师的考核体系。
然而，这些政策在执行过程中也暴露出问题。今年 9 月，Meta 通知员工将不再使用“人工智能采用仪表板”或代币计数来评判绩效，原因是此前有员工通过刷排行榜等游戏化手段滥用该系统。此外，成本也是企业考量的重要因素。随着人工智能工具使用时间的延长，其费用不断攀升。低效的人工智能使用不仅带来高昂成本且价值有限，这促使公司进一步调查资源分配情况，剔除那些消耗大量算力却贡献甚微的行为。
对于普通的 Proton Mail 和 Proton VPN 用户而言，目前的内部调整尚未对服务产生直接影响。
