随着人工智能深度介入日常工作流程，技术岗位的性质正发生根本性转变。尽管业界逐渐摒弃“AI将完全取代人类”的论调，但工作角色的重塑已引发人才流失问题。据最新数据显示，15% 的英国 STEM（科学、技术、工程和数学）专业人士表示，由于人工智能改变了其岗位职责，导致同事选择离职。
- 人工智能正在影响职业发展机会和增加工作量
- 长期的技能缺口可能会影响企业失去 STEM 工作人员
- 资深员工正在承担更多的初级角色
职业前景收窄与工作量激增成离职主因
导致这一现象的具体因素存在差异，但主要集中在两个方面：14% 的受访者指出是职业发展机会减少，12% 则归因于不可持续的工作量。这种趋势对雇主构成了严峻挑战，近一半 (45%) 的组织在过去一年中难以填补离职专业员工留下的空缺。
SThree 发布的报告进一步分析指出，STEM 领域的专业技能需要多年积累才能形成。企业若流失最熟练的员工，将面临严重的长期技能缺口风险。该公司英国总经理 Rakesh Patel 解释道：“当工人用脚投票时，企业可能会留下持久的技能缺口，这可能是昂贵的。”这一观点揭示了众多采用 AI 技术的公司所面临的员工保留难题。
在角色分配方面，虽然许多报道认为 AI 主要取代入门级员工，迫使现有员工转型为“AI 代理经理”，但 SThree 的数据呈现出不同图景：三分之一 (29%) 的高级员工实际上正在承担原本分配给初级员工的职责。此外，多项近期研究也表明，部分雇主在部署人工智能时，未能充分考量其对工人的实际影响。
