BioWare 前电影监督员透露被取消的《质量效应 5》细节：强调高自由度与自主性
随着 EA 宣布关闭 BioWare 并取消下一款《质量效应》游戏，该项目背后的开发细节逐渐浮出水面。BioWare 前电影监督员 Tony de Waal 近日通过 LinkedIn 发声，披露了这款已取消作品的设计愿景以及团队在重组中的遭遇。
De Waal 表示，他作为工作室剩余约 50 名员工之一被解雇，这暗示《质量效应 5》当时的制作团队规模相当精简。他在声明中称：“我相信我们正在创造一些特别的东西，提供了其他任何游戏都无法匹敌的自主性和选择水平。”
针对设计理念，De Waal 指出团队旨在借鉴 Larian Studios（《博德之门 3》）和 CD Projekt Red（《赛博朋克 2077》）的成功经验，试图将《质量效应》系列推向新的高度，同时保持对经典三部曲的忠实度。
回顾《龙腾世纪：影障守护者》的开发挑战
除了新项目，De Waal 还回顾了其在《龙腾世纪：影障守护者》（Dragon Age: The Veilguard）上的工作经历。他在 BioWare 职业生涯长达 29 年，曾于《质量效应 2》发行后离开，并于 2021 年回归以协助该作重回正轨。
De Waal 形容这一项目为“一项巨大的努力”，称其测试了自己工作狂思维的极限。他对团队在 Frostbite 引擎上取得的成果感到自豪，特别是解决了一个复杂的技术难题：如何在超过 3 小时的过场动画中，让一个可变的玩家角色正常工作，并处理游戏结局场景中涉及的大量条件分支。
EA 重组影响深远，开发者呼吁关注失业群体
母公司 EA 近期公布了重大的工作室及项目重组计划，导致 BioWare 约有 50 个职位被裁撤，De Waal 即为其中之一。对于粉丝无法看到《质量效应 5》的成果，他表达了遗憾，并对那些“超越自身能力界限、致力于创造非凡体验”的小型才华团队感到难过。
De Waal 强调，BioWare 的员工是他职业生涯中共事过的最有才华的人。目前，他正在寻找新的机会，希望利用自己在电影制作、游戏叙事及技术工具结合方面的专长，加入下一个能够发挥其技能的工作室或项目。
