高通启动全球“基于绩效”裁员，加速向 AI 数据中心与边缘计算转型
据路透社报道，高通（Qualcomm）已告知员工，将在年度绩效评估结束后于全球范围内实施裁员。首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）将此次行动定义为“以绩效为重点的裁员”，旨在构建“更强大的绩效文化”。预计受影响员工将于 11 月收到通知。
阿蒙在备忘录中表示，裁员将针对那些长期未能达到预期的员工。公司在确定受影响职位时，将综合考量组织需求、业务优先事项以及员工的技能与专业知识。目前，该备忘录未披露具体受影响的部门及裁员人数。截至 2025 财年结束（通常为 9 月下旬），高通拥有约 52,000 名员工。
业绩承压与股价低迷推动战略调整
作为全球最大的智能手机芯片制造商之一，高通的客户包括苹果、小米和三星。然而，受内存成本上升导致的需求疲软影响，整个消费电子行业的销量出现下滑。市场表现方面，高通股价在 2026 年仅上涨 1.5%，远低于费城半导体指数近 60% 的涨幅。
财务数据显示，在高通最新财报预测季度利润低于最初估计的背景下，其 2026 年第三季度财务业绩显示收入同比下降 4%，净收入下降 25%。核心手机业务收入同比更是下降了 20%。此外，据报道，该公司在财政年度的前九个月记录了 9700 万美元的离职相关重组费用。
聚焦 AI 基础设施与边缘计算
面对移动芯片市场的挑战，高通正战略性地向人工智能基础设施和边缘计算领域转移，这一举措顺应了半导体行业整体扩大趋势。2025 年 10 月，高通推出了 AI200 和 AI250 AI 推断加速器。公司表示，尽管当前面临收入损失，但其数据中心业务的增长预计将在 2027 财年抵消这些影响。
虽然移动芯片仍是高通的核心业务，但公司认为未来的最佳机遇位于数据中心、汽车平台、个人计算和边缘计算等领域，这些领域均需要专门的工程人才。通过基于绩效的裁员，高通意在保留最有价值的员工，同时削减重复角色、低绩效团队以及不再符合公司战略方向的职位。
阿蒙写道：“当我们扩大业务时，我们所需要的能力和技能也随之增加。我们必须在正确的角色中拥有合适的人才，以便他们能够发挥最佳效果，公司可以继续取得成功。”
行业背景：AI 驱动下的劳动力结构重塑
高通的裁员决定是科技行业整体转型的一部分，这一转型主要由 AI 驱动。在经历多年激进招聘后，许多科技公司正通过裁员来为 AI 战略提供资金。例如，Meta 宣布计划裁减 8,000 个岗位以资助 AI 基础设施建设。
与此同时，企业在裁撤不符合其 AI 路线图的职位的同时，仍在激烈争夺工艺工程师、芯片设计师和 AI 软件开发者。麦肯锡与 SEMI 基金会估计，到 2030 年，美国可能面临多达 157,000 名半导体工人的短缺，且 73% 的芯片公司表示难以填补工程类岗位。
