在苹果（Apple）于 7 月针对 OpenAI 提起的商业秘密诉讼中，地区法官爱德华·达维拉（Edward Davila）近日作出裁决，要求 OpenAI 交出与招聘前苹果员工相关的特定记录。
根据法院指令，OpenAI 需向苹果披露涉及面试的文件材料。具体范围包括面试检查清单、指南、说明书、手册及脚本，以及任何显示面试内容涉及苹果技术或组件参考的技术演示和记录。此外，被指名的个人之间通过即时通讯应用 LINE 发送的私人消息也在允许访问的范围内。
法院为 OpenAI 设定了明确的合规期限：需在五天内提交已收集的材料，并在十四天内完成剩余部分的交付。
此次纠纷的核心在于苹果指控 OpenAI 窃取商业机密。苹果声称，其前员工利用苹果笔记本电脑下载了包含未公布技术、功能及产品信息的机密文件，其中包括技术规格、工程演示和专有项目数据。苹果还指出，部分前员工在考虑从苹果跳槽至 OpenAI 时，曾指导其他候选人提供何种信息。
尽管 OpenAI 正在开发一款可能在未来与 iPhone 或智能手机竞争的消费者硬件设备，但法官并未完全支持苹果的所有诉求。爱德华·达维拉法官拒绝了苹果要求加速进入 OpenAI 研发领域的请求，同时也驳回了更广泛的发现请求，例如访问 OpenAI 的整体硬件研究资料，或获取其前员工在 OpenAI 工作期间创建的信息。
不过，这一驳回并非最终定论。法官允许苹果缩小请求范围后再次尝试申请相关证据。目前，案件已进入对三名关键证人的证词取证阶段，这三人均为苹果的前雇员，其中包括 OpenAI 的首席硬件官。
