2026 年《自然》工作满意度调查：全球科学家职业心态图谱
《自然》杂志近期发布了 2026 年科学工作满意度调查结果。这是自 2010 年以来该系列调查的最新版本，前两次分别于 2018 年和 2021 年进行。本次调查由位于伦敦的研究咨询公司 Thinks Insight & Strategy 协助设计，于 5 月启动，通过 nature.com、Springer Nature 数字产品及电子邮件活动推广。共有来自 133 个国家的 3,882 名科学家参与，其中 31% 为女性，19% 表示其所在国家属于少数民族群体。完整数据集可通过 go.nature.com/4b2drrc 获取。
尽管面临经费缩减、行政负担加重及工时延长等挑战，大多数科学家仍对工作保持较高满意度。调查显示，61% 的受访者对自己的工作至少中度满意；约 75% 的人对职业前景持乐观或中立态度；65% 愿意向学生推荐科研职业生涯。
在影响满意度的八大因素中，薪资仅排名第七。从事有意义且引人入胜的工作、良好的工作与生活的平衡、工作保障以及充足的科研经费被认为比实际收入更为重要。处于职业生涯后期、拥有永久职位以及年收入超过 5 万美元等值金额的科学家，满意度普遍高于其他研究人员。性别差异依然存在：56% 的男性对职业前景持积极态度，而女性这一比例为 44%。
值得注意的是，工业界受访者的工作满意度并未显著高于学术界，这与 2021 年的数据形成对比。尽管工业科学家平均收入高出学术界同行 66%，但柏林欧洲管理与技术学院科学政策学者 Henry Sauermann 指出：“这表明满意度不仅仅关乎金钱。”他认为，学术界科学家可能享有更大的研究自主权以及从事有趣工作的机会。
回顾：16 年来科学家满意度的演变
《自然》的调查记录了过去十六年间科学家心态的变化轨迹：
- 2010 年： 满意度不仅取决于薪水，更源于对职业的热爱。
- 2012 年： 许多科学家对工作感到满意，但对财务状况感到不安。
- 2014 年： 经济困难开始侵蚀研究人员的工作乐趣。
- 2016 年： 学界普遍认为优秀成果未获得足够奖励。
- 2018 年： 疫情前最后一项显示，多数研究人员对职业生涯感到满意。
- 2021 年： 资金短缺、就业竞争激烈及 COVID-19 干扰导致对职业前景担忧加剧。
2021 年调查中，缺乏资金和岗位是主要障碍。今年数据显示，工作满意度大多已恢复至疫情前水平。相比 2021 年 53% 的受访者认为过去 12 个月满意度恶化，今年仅有 33% 持此观点，39% 认为情况未变。整体满意率从 2021 年的 58% 微升至今年的 61%，但仍低于 2018 年的 68%。
各国满意度变化不一：自 2018 年以来，中国研究人员满意度下降 24 个百分点至 51%；美国仅下降 3 个百分点；意大利则稳定在 64%。需注意的是，由于受访者地域分布变化（今年亚洲占 39%，欧洲 25%，北美及中美洲 17%，与 2018 年相反），跨国比较需谨慎。
加拿大：满意度最高的国家
在样本量超过 100 人的国家中，加拿大以 76% 的满意度位居榜首，远高于全球平均水平。具体驱动因素包括：81% 的受访者对参与有趣项目感到满意（全球平均 60%）；81% 对独立程度满意（全球平均 72%）；80% 认为工作有意义（全球平均 66%）；69% 对远程工作能力满意（全球平均 49%）；66% 对福利满意（全球平均 46%）；62% 对工作场所包容性满意（全球平均 50%）；61% 对工资满意（全球平均 44%）。
多伦多大学高等教育研究员格伦·斯表示，这些结果并不令人惊讶。尽管存在工作量增长和短期合同挑战，但占加拿大受访者 64% 的学者普遍认为工作环境有利，享有较高的学术自由和专业自主权。加拿大大学教师协会执行主任戴维·罗宾逊补充道，高工会成员比例带来了更好的就业保障、体面工资和福利。他还指出，美国政府的反科学政策可能促使数十名美国学者迁往加拿大，使得当地研究人员相对感到“处境更好”。
印度：年轻群体的职业乐观主义
印度拥有最大的样本量（541 人）。在受访者超过 100 人的国家中，印度科学家对职业前景最为乐观：70% 持乐观态度，82% 会推荐他人从事科学事业，均远超全球平均水平。仅 30% 的印度受访者认为自己的前景不如前几代科学家，而全球这一比例为 47%。
孟买 DY 帕蒂尔大学公共卫生研究员 Suma Nair 分析认为，平均值可能存在误导，印度受访者的年轻化是关键因素。32% 的印度受访者处于职业生涯初期，仅 14% 处于晚期（全球平均分别为更低和更高比例）。Nair 指出，年轻一代深受创业文化和创新热情驱动，相信自己能有所作为。然而，她警告称，尽管政府增加了针对年轻研究人员的资源，但与领先科学国家相比，总体资金水平仍“微不足道”，中后期科学家可能面临更严峻的前景。
巴西：逆境中的复原力
巴西以 68% 的满意度排名第二，但该差异在统计学上不显著。马林加州立大学物理学家 Haroldo Ribeiro 坦言，不应将巴西科学家描述为“世界第二幸福”，因为低薪和资助不足仍是常见抱怨。
数据揭示了一些积极线索：67% 的受访者对工作安全感到满意，高于全球平均的 56%。教授比例达 26%，高于全球平均的 18%。约翰霍普金斯大学传染病研究员 Bruno de Bezerril Andrade 指出，这可能源于公立大学和研究机构的稳定职位带来的幸存者效应——一旦进入体制，就业保障显著。此外，2021 年巴西政府赠款降至 20 年低点，Ribeiro 怀疑当前的高满意度反映了政治支持和研究资金的改善。他表示：“今天的巴西科学界更加乐观而非舒适。”
尽管巴西民众在调查中往往表现得更积极，但 Andrade 认为不能全归因于文化乐观。他将这种心态称为“部分源于文化，部分源于适应”，即在动荡环境中构建意义和社群的韧性。“当整个体系依赖于此，它就变成了政策失败。”
德国：高薪背后的职业焦虑
德国研究人员对工资的满意度居各国之首：68% 至少有些满意，22% “非常满意”，几乎是全球平均的两倍。这与经合组织数据一致，德国博士学位持有者在购买力调整后的总收入指数中排名第一。87% 的受访者能在基本开支外购买奢侈品，且对技术获取、混合办公及休息时间满意度较高。总体而言，67% 的人对工作感到满意。
然而，仅 47% 的德国受访者会推荐他人从事科学职业，远低于全球平均。柏林维森姆研究所社会学家安妮·克鲁格指出，工作不稳定是主要原因，许多大学科学家面临兼职或短期合同困境。调查支持这一观点：德国科学家最希望看到的改变包括更好的工作保障、领导力和减少官僚主义。尽管如此，德国仍吸引大量国际人才，43% 的受访者出生在德国境外，一位希腊科学家称除了缺乏专职职位外，该国是“研究的天堂”。
中国：超级大国光环下的不满与挑战
尽管中国正迅速成为科学超级大国，但其研究人员满意度在样本超百人的国家中最低，仅为 51%。与中国科学家不满相关的因素包括同事关系、休假时间、工作与生活平衡及职业发展机会。
中国科学家面临独特的职业挑战：23% 认为人工智能对其领域的影响是最大挑战之一（全球平均 12%）；资金竞争和语言能力也被频繁提及。然而，仅 6% 认为地缘政治是主要职业挑战。有趣的是，大多数中国受访者对独立性（71%）和工作意义（60%）感到满意，55% 对前景乐观，且 37% 认为自己的前景优于前几代科学家（全球平均 31%）。
瑞士卢加诺大学研究政策专家 Benedetto Lepori 解释称，中国和印度的职业乐观情绪反映了“科学系统的扩张和质量提升”。虽然薪资和资助可能与西方不符，但在一个正在发展的系统中工作本身带来了感知上的前景。相比之下，若被视为衰落系统，美国和欧洲的职业不确定性可能会增加。
