- 英国劳动力健康状况不佳每年造成约 2410 亿英镑经济损失
- 人均损失达 7,000 英镑，约占英国 GDP 的 8%
- “带病出勤”导致员工生产力下降，加剧经济负担
Vitality 发布的《2026 年全球健康指数》研究揭示了英国劳动力健康状况对经济的深远影响。数据显示，因疾病导致的年度经济损失高达 2410 亿英镑。
这一数字相当于每位工人承担 7,000 英镑的损失，约占英国国内生产总值（GDP）的 8%。值得注意的是，除了直接的病假成本外，员工在身体不适状态下坚持工作却未能发挥应有能力（即“带病出勤”），进一步加重了企业的运营负担。
心理健康与 AI 竞争的双重压力
研究指出，低水平的心理健康状态显著影响了工作效率。尽管报告未直接量化人工智能对生产力的具体冲击，但考虑到 AI 技术在职场中的普及及其对传统岗位的竞争效应，这种担忧并非空穴来风。
Vitality 全球首席执行官 Neville Koopowitz 表示：“英国寻求经济增长的关键，在于正视并解决最大的生产力瓶颈。”他强调，问题的核心不仅在于缺勤的员工，更在于那些身处职场却深受健康与福利困扰的劳动者。
调查数据凸显了年轻群体的心理危机：在“Z 世代”受访者中，80% 存在严重的心理困扰；而在年轻女性群体中，抑郁症患病率约为 33%。
雇主支持不足与未来挑战
面对日益严峻的健康挑战，英国雇主的应对措施显得滞后。目前仅有不到三分之一的雇主提供心理咨询或心理健康支持服务。
Koopowitz 认为，虽然投入资源关注员工健康是一项成本，但那些深入理解员工需求并针对性解决问题的雇主将获得真正的回报。“优秀组织与普通组织之间的差距正在扩大，而当前不作为的成本已累积至每年 2410 亿英镑。”
此外，英国约有 100 万年轻人处于“无教育、无就业、无培训”（NEET）状态。建立适合工作场所的心理健康支持体系，有助于雇主为职业生涯早期阶段营造更具适应性和积极性的环境。鉴于人工智能带来的职场变革挑战，被动等待已不再是可行的选择。
